勞動和社會保障
 

勞動和社會保障法律業務是我所傳統優勢業務之一,我們擅長以下業務:

一、代理用人單位或者勞動者進行勞動爭議仲裁、訴訟和執行;

二、擔任企事業單位的常年法律顧問,指導、協助勞動人事管理,包括對超齡/實習/派遣人員等特殊人群的聘用與管理進行法律指導;

三、為企事業單位制定、修訂勞動合同和相關規章制度,尤其是獎懲制度、薪酬制度、競業限制和保密制度,使勞動人事管理制度與業務管理制度、財務制度有效銜接,在社會保險、個人所得稅方面兼顧國家、單位和員工三方利益,并隨法律、政策的變化而及時修改完善,將發生勞動爭議的可能性降到最低;

四、在單位面臨搬遷、撤并、規模性裁員等重要變故,或者被勞動行政監察等緊急情況時,提供專項法律顧問的服務,參與協商、調解、談判;依法指導或審視單位的人員裁減、安置遣散工作,避免出現單位與員工對抗的群體事件和不利的仲裁訴訟;

五、對單位管理者或員工進行勞動、社保等方面的法律培訓。針對不同的培訓對象、培訓時間和培訓目的,選擇適用的法律內容,采用合適的方式進行培訓。

 

管理團隊

  任:廖翌宏

副 主 任:顏凱秀

秘 書 長:王 

副秘書長:石榮英

 

   聯系方式 

      [email protected]




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